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腾讯强制6点下班,字节跳动取消大小周,能否正式告别加班文化?

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浏览:{$Hits$} 发布日期:2021-07-14 15:21:33【 返回列表

  • “996”指工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天。2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。
  • “007”工作制则是更上一层楼,主要是指0点到24小时,一直都在上班,而且需要一周工作7天,其实也就是24小时工作制,并且全年无休息。
  • “大小周”主要是指一个星期上六天班,下个星期上五天班,单休和双休轮着来。大周指双休周,小周指单休周。

无论是“996”还是大小周,以前主要都是出现在互联网企业,慢慢的发展成为现在很多企业的上班常态。去年小编在面试的时候,就发现想要找个双休的工作真的很难。

但是最近一段时间,一批互联网企业开始抵制加班文化。

6月11日,一条“腾讯试点强制6点下班”的传闻迅速登上热搜。

腾讯六点下班-ag九游会j9入口

据了解,此事件核心主体为腾讯旗下光子工作室群,为了提倡“快乐工作,健康生活”理念,每周三定为“周三健康日”,在这一天允许18:00下班。周三以外的工作日,不晚于21:00点离开办公区域。

很多人表示羡慕,紧接着,网友纷纷表示,这明明都是属于我们的合法权益,怎么就成了“福利”了?

7月9号,字节跳动也正式取消大小周工作安排。

字节跳动取消大小周-ag九游会j9入口

近年来,不少互联网企业出现安排员工加班的情况,在一些企业,加班成为常态。无论是“有班加就是福份”,还是员工“自愿”放弃带薪年假,互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。

其实就“加班”这个观点都是各有纷纭,各有见解。

为什么这么说呢,以字节跳动的大小周为例。我们外面的人喊得很响,但其实真正身在字节跳动,不一定愿意取消大小周。

字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的openday上宣布,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持,三分之一不发表态度。

字节跳动大小周取消

原因很简单,字节跳动的大小周是有双薪加班费的。一位刚刚跳槽加入字节的员工也证实称,如果取消了大小周,自己每年会损失10万元收入。另有猎头透露,“一些人加班一天,就有几千块收入”。

何谓双薪,就是加班那天是正常上班工资的2倍。也就意味着,一大部分人一个月多工作2天,房子的月供(房租)就足够了。

换成你,你是愿意取消还是保留?这就是那三分之一不愿意取消大小周的人,说白了这个社会更多的人还是在生活压力下,愿意选择多劳多得的。

今天的微博热搜,其中有一位网友的评论挺中肯的,分享给大家:

最近讨论996挺多的,我认为马云说得很好,“能做996是一种巨大的福气,不为996辩护,但向奋斗者致敬”。个人认为:一个负责任的公司,不是不可以996,关键是要让那些选择996的人拿到与之匹配的薪酬待遇,彰显他的价值。与一个离职的阿里某平台板块的总监聊过,除了年假,基本没有周六日,但他很满足,阿里给他开了300—500万的工资。离开阿里后,他换了几份工作,性价比远远比不上阿里。

加班文化

这就来到了另一个话题,所谓的劳有所得,企业给薪酬待遇是否真正符合员工的付出,做的劳有所得,付出与得到相匹配,不能只让马儿跑不让马儿吃草。

在薪酬符合预期的情况下,你是否愿意接受“996”或者“大小周”?

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